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靈活用工對企業(yè)有哪些好處

時間：2024-01-02 來源：作者：我要糾錯

最近靈活用工這個概念非�；穑^靈活用工就是企業(yè)在遇到一些臨時用工需求，比如：軟硬件出了問題，自己的技術(shù)力量無法解決，就可以聯(lián)系靈活用工平臺申請靈活人才服務(wù)，問題解決后付給相應(yīng)的費用，這就是典型的靈活用工。那現(xiàn)在靈活用工這么火，到底對企業(yè)有什么好處呢？靈活用功對企業(yè)來說主要有四大好處：

第一，調(diào)整了企業(yè)的用工結(jié)構(gòu)。企業(yè)以前必須利用自己員工完成的事項現(xiàn)在可以替換成和外部自然人進行業(yè)務(wù)承包性的合作。這樣就做到了平時不養(yǎng)閑人，忙時有人可用，大大降低了用人成本。

第二，降低企業(yè)的招聘風(fēng)險。有很多企業(yè)在招聘時，并不確定候選人是不是自己需要，萬一招錯人那損失可就大了�，F(xiàn)在很多企業(yè)都是這么操作的，在某個職位發(fā)生空缺的時候，先用靈活用工的方式考察候選人，當(dāng)其能夠勝任以后再簽勞動合同，這樣可以獲得更長的試用期，用人風(fēng)險就大大降低了。

第三，能獲得更高的技術(shù)支持。比如說：企業(yè)有某項技術(shù)需要升級，但自身的技術(shù)力量無法勝任，而要招聘更高級的技術(shù)人才可能招不到或者養(yǎng)不起。這時候通過靈活用工平臺尋找能夠解決問題的高級人才來為企業(yè)提供臨時性的技術(shù)指導(dǎo)，這樣就能獲得更高級的技術(shù)支持，這對中小企業(yè)尤為重要。

第四，能降低人事管理的難度。如果廣泛的使用靈活用工，那企業(yè)需要直接管理的正式員工就能大大減少，人少了事也會少，這樣企業(yè)的人事管理就會非常簡單。

以上就是靈活用工對企業(yè)的好處，而對于個人來說，靈活用工也能拓寬就業(yè)渠道，降低求職壓力，畢竟多個選擇多條路。而且通過行業(yè)薪酬查詢就會知道，如果能力超群技術(shù)過硬，那在靈活用工模式下的收入是大大超過正式員工的。