由于如今快節(jié)奏、高壓力的工作更適合年輕人，并且有些外資企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳，老板難以承受老員工的高薪。解雇一個(gè)老員工換為兩個(gè)年輕人，已是一些外資企業(yè)用人的法寶。中年白領(lǐng)在外資企業(yè)中優(yōu)勢(shì)漸漸喪失。由年齡而產(chǎn)生的恐慌心理在中年白領(lǐng)中彌漫開來，此種心理被稱為年齡恐慌癥。張小姐大學(xué)畢業(yè)即進(jìn)入外企工作。她的年輕和高薪一向?yàn)槿怂w慕。十多年之后的今天，她的心情開始沉重，不得不為自己的前景擔(dān)憂。她想到國(guó)有企業(yè)或機(jī)關(guān)謀一份穩(wěn)定的工作，可是，幾乎所有的招聘條件都要求年齡在三十五歲以下。對(duì)于員工的年齡問題，一些外企老板說得坦率：總是要考慮投入和產(chǎn)出的效益比例。
然而，人力資源專家則認(rèn)為，三十五歲到五十歲的中年白領(lǐng)自有她們的優(yōu)勢(shì)，他們豐富的經(jīng)驗(yàn)是一種寶貴的財(cái)富，不應(yīng)該浪費(fèi)。就目前來講，中年白領(lǐng)還有幾種較好的出路，如出國(guó)留學(xué)以增加含金量，從而增加升職機(jī)會(huì)，職位越高風(fēng)險(xiǎn)越低。再如，自己開公司做老板，只是對(duì)于大多數(shù)人來說，這樣的機(jī)會(huì)并非都垂手可得。
年齡恐慌癥是一個(gè)心理現(xiàn)象，也是一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象，如果你是一個(gè)業(yè)績(jī)平平，又已過而立之年的白領(lǐng)人士，雖然你無法改變社會(huì)上的唯年齡論，但你可以改變自己的知識(shí)，放松心情，多學(xué)知識(shí)，進(jìn)行第二次創(chuàng)業(yè)，你定會(huì)迎來人生第二個(gè)春天。
